Of je nou een doordenderende interviewer verwacht of een rustige luisteraar, voorbereiden is slim. Ik geef je onderstaande checklist zodat je meerdere ingangen hebt voor jouw voorbereiding. Kies wat bij jou past. 

Checklist ‘Voorbereiden interview’

• Wat is JOUW boodschap of verhaal? Wat wil je (ondanks eventueel sturende vragen) overbrengen? Of ga je daar in deze sessie juist samen naar op zoek?

• Wat is het doel? En wiens doel is dat (van jou, of van de interviewer, of van beide?). Maak een onderscheid tussen het doel (bijv. betrokkenheid vergroten) en het middel (bijv. storyteling). Wordt het een verhaal, een quote, een artikel, een blog, een speech, een presentatie, een…? Hoe verhoud jij je tot dit doel? Heb je er bijvoorbeeld een mening over? Het helpt als je dit scherp voor ogen hebt. 

• Welke impact wil je maken, op wie? Tegen wie praat je (uiteindelijk) en wat wil je diegene laten voelen, denken of doen na het lezen of zien van jouw verhaal?

• Hoe word je graag beluisterd? Waar ben je gevoelig voor? En welke hulpbronnen kun je aanboren? Stel, de interviewer begint aan een vragenvuur en jij slaat dicht. Of je denkt ongeduld te voelen en je durft geen ruimte meer in te nemen. Wat kan je doen? Denk erover na of maak er vooraf afspraken over.

• Welke (redactionele) invloed heb je op het eindresultaat? Hebben jullie afspraken gemaakt over het aantal versies en correctierondes? Vaak leidt een eerste versie tot nieuwe inzichten of ideeën. Je leest jezelf terug en ja hoor, nú komen de herinneringen waar je tóen zo hard naar zocht. Mag je die voor een tweede versie aandragen, hebben jullie daar ruimte voor afgesproken?

• Ben je gevraagd voor een interview: welke verwachting is er van jouw inbreng? Wil jij dat leveren? Is wat het van jou vraagt in balans met wat het je brengt?

• Wie geeft jou het vertrouwen? Wie zegt: “Ga maar, jij kan dit. Spreek!” Je voelt je steviger als je bewust kunt intappen op een gevoel van zelfvertrouwen. Soms wordt dat versterkt door een ander die vertrouwen heeft in jouw verhaal, jouw expertise of jouw visie. Doe alsof je die ander een stoel bij het interview geeft en voel je gesteund.

• Aan wie geef jij jouw vertrouwen? Heb je al een keer kunnen proeven hoe deze persoon werkt? Hoe belangrijk is het voor jou dat jullie chemie bruist, de energie klopt en jullie er samen iets moois van gaan maken?