“Succes. En denk aan het verboden woord!” Zo werd ik ooit vriendelijk uitgezwaaid richting een sollicitatiegesprek. Het verboden woord? ‘Tweeling’. Het was 2015 en ik had een oververmoeid zombiehoofd – als moeder van twee zuigelingen (en een vierjarige). Welke werkgever neemt je dan aan?

Onverbeterlijk openhartig

Wat bleek? De recruiter was een tweelingmoeder en de baas-in-spé was zelf één van een tweeling. Het verboden woord lag binnen 5 minuten op tafel. Ik ben namelijk onverbeterlijk openhartig. Op de betreffende werkplek bleek later nóg een tweeling-helft rond te lopen. Ik kreeg de baan, dus. Ondanks mijn oververmoeide zombiehoofd.

Authenticiteit opent deuren

Deze ervaring leerde me iets essentieels over gesprekken voeren – authenticiteit opent deuren. Die les draag ik met me mee. Wanneer je oprecht bent en durft te delen, creëer je een ruimte waarin de ander zich ook veilig voelt om open te zijn.

Je kunt open zijn over jezelf én tegelijk de ander de ruimte geven. Effectieve communicatie ontstaat als je aandachtig aanwezig bent bij de ander, zonder je eigen menselijkheid te verliezen. Als je op gepaste momenten je eigen ervaringen of gevoelens inbrengt, geef je de ander ‘het goede voorbeeld’. Dat doet volgen.

Betere organisatiecultuur door oprechte verbinding

Een interview of goed gesprek is in essentie een ontmoeting tussen mensen. Met een goede voorbereiding, aandacht voor stilte en bewustzijn van je lichaam, creëer je de voorwaarden voor een waardevol gesprek. Deze luistervaardigheden zijn niet alleen waardevol voor interviews, maar vormen de basis voor een sterkere organisatiecultuur, hogere medewerkerstevredenheid en betere samenwerking. Door écht te luisteren, bouw je aan vertrouwen en verbinding – de fundamenten van een gezonde werkplek.